第183章 又有好生意

时候，就被对方的中台化架构所吸引。

    Supercell员工不到400人，却做出了5亿欧元的营收！

    依靠的就是这套“小前台，大中台”架构，

    在精英文化的氛围下，Supercell力求员工不要被流程和管理机制束缚，给每个小团队足够的决策权。

    而且由于资源稀缺，每个小团队可以更加聚焦手中的资源，选择做最重要的事情。

    杰克马参观完Supercell后，一直没对阿狸动刀。

    现在锐向打响了改革第一枪，杰克马也立马跟进了。

    ……

    “张总，我这才回来，你就给我扛这么重的担子。”

    锐向集团董事长办公室中，刚从日韩，印度考察回来的兰澜，得知张益达给自己委以了重任。

    “海外业务事业群的发展是锐向接下来的重中之重，集团内你是最有国际视野的，所以这个担子还得你扛起来。”

    张益达笑呵呵说道，他反复考量过，目前集团内最适合的人选就是兰澜了，锐向产业基金就是对准海外的，正好把海外的其他业务也都交给兰澜管理了。

    “嗯，既然张总这么信任我，那我就接令吧！”

    兰澜自然知道海外业务事业群的重要性，士为知己者死，尽管知道这会很苦很累，那也要咬牙坚持下去。

    “我回